Occupational well-being as a protective variable of professional teams: a systematic review
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Abstract
Occupational well-being addressed as a protective variable of work teams is a relevant phenomenon to study given its impact on the quality of life of collaborators within the functioning of organizations. The objective of this review was to determine the prevalence of occupational well-being as a protective variable of professional teams and as a secondary objective to establish the protective factors. This was done through a search based on the PRISMA methodology in scientific databases between March 2005 and January 2022. In addition, the quality of the articles was evaluated through the Newcastle-Ottawa scale. Regarding the results, 11 relevant studies were identified to be analyzed 9 about occupational well-being, 1 about well-being models, and 1 about psychosocial risk factors associated with occupational well-being. In the end, it was concluded that the average prevalence of well-being as a protective factor was 59.8% for the population of professional teams. Likewise, among the factors associated with the effectiveness and efficiency of professional teams are perceived support, recognition, trust, commitment, respect, usefulness, satisfaction, forgiveness, self-efficacy, monetary resources, meaning and inspiration, low levels of stress, positive affect, mental disconnection from work, sport, interpersonal justice, security, recreation, willingness to work, transparency, job achievement, development opportunities, and communication. On the other hand, some risk factors associated with deterioration of well-being at work are gender, age, type of position within the organization, and level of education.
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